הוגנות מגדרית באקדמית כנרת

חזון קידום ההוגנות המגדרית במכללה האקדמית כנרת:
"מימוש הפוטנציאל האקדמי, המקצועי והאישי של חברות לצד חברי הסגל האקדמי, המנהלתי, והסטודנטים/יות – נשים והגברים כאחת תוך שילוב המצוינות האישית עם מצוינות ארגונית"

חזון קידום ההוגנות המגדרית משתלב עם חזון המכללה האקדמית כנרת:
"המכללה האקדמית כנרת תישא שני דגלים: תוביל מצוינות בהוראה, במחקר, בהכשרה יישומית ובפיתוח אקדמי ייחודי בתחומי ההנדסה ומדעי החברה והרוח. תיתן מענה לקהילות במרחב, בדפוסי השכלה אקדמית, לימודי תעודה, השתלמויות וייזום אקדמי."

המכללה האקדמית כנרת רואה חשיבות רבה לקידום הוגנות מגדרית באקדמיה ולהעלאת המודעות כלפי סוגיה זו. בהיותה מוסד אקדמי הנותן מענה לקהילות המגוונות במרחב עמק הירדן, הגליל התחתון, טבריה, בית שאן והסביבה – פועלת המכללה לקידומם של בני המגזרים השונים בכלל ולקידום מעמדן של הנשים בפרט, הן בפן האקדמי והן בפן המנהלי.

ההוגנות המגדרית במכללה מתכתבת עם האסטרטגיה של המכללה מבוססת על אבני יסוד של חיבור לאזור, חיבור לקהילה, עידוד לחיבור גלובאלי, אנו מאמינים כי מימוש אסטרטגיית ההוגנות המיגדרית תתמוך ותקדם את מימוש האסטרטגיה של המכללה.

לתפקיד יועצת הנשיא להוגנות מגדרית במכללה מונתה ד"ר יעל ליבנה, חברת סגל, מרצה במחלקה לניהול משאבי אנוש וחברת וועדת ההוראה המכללתית.

במסגרת פועלה כיועצת הנשים להוגנות מגדרית ד"ר ליבנה מביאה לידי ביטוי את חזון המכללה אשר דוגל במיצוי היכולות האקדמיות של נשות הסגל האקדמי והמנהלי מתוך אמונה שניתן להגיע לשוויון אקדמי ומנהלי מבלי להתפשר על מצוינות. בהתאם לכך, לצד שימור החוזקות בתחום ההוגנות, היא מעודדת פיתוח יוזמות ליצירת תרבות אירגונית ומאפשרת הוגנות מגדרית המכוונת לשלוש אוכלוסיות יעד: סגל אקדמי, סגל מנהלי וקהילת הסטודנטים.

תפקיד היועצת להוגנות מגדרית במכללה מתמקד בתחומי האחריות הבאים:

  • לשקף מצב קיים בנוגע להוגנות מגדרית במסגרות השונות במכללה תוך דיווח תקופתי לגורמים הרלוונטיים
  • לעודד/ לשמר/ לשפר את ההוגנות המגדרית במכללה על ידי יצירת תרבות ארגונית תומכת
  • לעודד יוזמות המקשרות בין מימוש יוזמות אסטרטגיות ואחרות של המכללה ובין ההוגנות המגדרית
  • לזהות חסמים אישיים/ קבוצתיים למימוש הוגנות מגדרית וקידום אקדמי ומקצועי בקרב נשות סגל אקדמי והוראה כמו גם סגל מנהלי וסטודנטיות, ולפעול לשיפור
  • לזהות חסמים ארגונים למימוש הוגנות מגדרית וקידום אקדמי ומקצועי בקרב נשות סגל אקדמי והוראה כמו גם סגל מנהלי וסטודנטיות ולפעול לשיפור
  • הטמעת הנחיות מל"ג וות"ת בעניין זכויותיהן של סטודנטיות ונשות הסגל (הריון, חופשת לידה ועוד) בתקנוני המכללה
  • לעודד כל יוזמה לשימור ולשיפור ההוגנות המגדרית במכללה
  • להוות כתובת לכל יוזמה בנושא ההוגנות המגדרית במכללה
  • להוות כתובת לכל פנייה הנוגעת להוגנות המגדרית במכללה

תמונת מצב- מימוש מדיניות הוגנות מגדרית במכללה

  • הנשים במכללה מהוות 41% מכלל הסגל האקדמי.
  • הנשים במכללה מהוות 54% מכלל חברי הסגל האקדמי במינוי
  • הנשים במכללה מהוות 36% מכלל חברי הסגל הבכיר במינוי
  • בהנהלה האקדמית חברות 5 נשים מתוך 15 (30%) ביניהן דיקנית בית ספר וארבע ראשות מחלקה
  • בפורום מנכ"ל חברות 10 נשים מתוך 18 (56%) ביניהן: סמנכ"לית קשרי חוץ, מנהלת שיווק, מנהלת ספריה, מנהלת לימודי חוץ, מנהלת דיקנט הסטודנטים, ראשת מנהל אקדמי, ראשות מנהל בתי הספר.
  • במועצה האקדמית חברות 8 נשים מתוך 30 חברים במועצה (27%)
  • בוועדות הסטטוטוריות של המכללה חברות 17 נשים מתוך 47 (35%)
  • 34% מבין מקבלי ומקבלות תקציבי המחקר בשנה"ל תשע"ט היו נשים

פעילויות מרכזיות לקידום הוגנות שנעשו בשנה"ל תשע"ט:

  • יועצת הנשיא להוגנות מגדרית קיימה וממשיכה לקיים מפגשים עם קבוצות ובודדים לאיתור צרכים, משאבים נדרשים, יוזמות וכן לאיתור חסמים בדרך למימוש הפוטנציאל האקדמי המקצועי והאישי של הנשים במכללה
  • יועצת הנשיא להוגנות מגדרית הקימה וועדות אד הוק לתכנון ומימוש יוזמות בנושא הוגנות מגדרית בנושא הכוללת נשות סגל אקדמי לצד נשות סגל מנהלתי
  • במטרה לעודד התפתחות אקדמית גלובלית של נשות הסגל, נבנה קורס Get Global – התנהלות אקדמית מקצועית בזירה הבינלאומית
  • במטרה לעודד העצמה להתפתחות אקדמית ומקצועית נבנה קורס בחירה כלל מכללתי לתואר ראשון "נשים מעוררות השראה- מגדר, מגזר קריירה ועבודה" (פירוט ביוזמות מתוכננות לתש"פ)

יעדים לשנת הלימודים תש"פ:

  • ייצוג נשים בוועדות סטטוטוריות יעמוד לפחות על 40%
  • ייצוג נשים בתפקידים אקדמיים בכירים יעמוד על לפחות 40%
  • לפחות יוזמה אחת מתוקצבת לקידום ההוגנות
  • העלאת המעורבות הפעילה של סגל אקדמי ומנהלי במכללה לקידום ההוגנות מגדרית, כך שתתממש לפחות יוזמה אחת בהובלת איש סגל
  • קיום פגישה רבעונית בין הנשיא ובין היועצת לעידכון, דיווח והתייעצות.

יוזמות ופעילויות מתוכננות לשנה"ל תש"פ

  • הרחבת וועדת ההוגנות המגדרית מתוך מטרה שיכלול נציגות סגל אקדמי (במעמד מגוון) ממחלקות שונות, סגל מנהלתי וסטודנטיות
  • פעילות ייחודית ל"יום האישה"
  • קורס – "נשים מעוררות השראה- מגדר, מגזר קריירה ועבודה"- מפגשים שבועיים עם נשים שתחומי עשייה שונים, כולל בוגרות המכללה שישתפו בסיפור הקריירה שלהן לצד מתן טיפ אישי. הקורס מהווה קורס בחירה לבית הספר מדעי החברה והרוח וכן פתוח לחברי/ות הסגל האקדמי והמנהלתי
  • יצירת פורום בוגרות המכללה שילוו סטודנטיות בפיתוח ובקידום האקדמי שלהן
  • שיתוף בסיפורי מימוש של בוגרות
  • שיתוף בסיפורי מימוש נשות הסגל

יצירת קשר עם יועצת הנשיא להוגנות מגדרית

ד"ר יעל ליבנה
מייל: y_livneh@netvision.net.il 
טלפון: 052-6095104 

מתעניינים/ות בלימודים באקדמית כנרת?

מלאו את פרטיכם/ן ויועץ לימודים יחזור אליכם בהקדם!