לסגל האקדמי

סגל אקדמי

חיפוש מרצים
select
select
כניסה למערכות:
דר' יריב איצקוביץ: חבר/ת הסגל האקדמי במכללה האקדמית כנרת

דר' יריב איצקוביץ

ראש המחלקה לניהול ומשאבי אנוש
04-6653806
קורות חיים
מומחיות אקדמית ניהול והתנהגות ארגונית סוטה (incivility; Bullying; Organizational deviance behaviour)
ראש המחלקה לניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית כנרת. מרצה ויועץ בתחום ניהול משאבי אנוש, ניהול צוותים, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, יחסי עבודה ואתיקה עסקית.
השכלה אקדמית • תואר שלישי (Ph.D.) במנהל עסקים – אוניברסיטת בן גוריון (2010).
• תואר שני (M.A.) בלימודי עבודה – אוניברסיטת תל אביב (2004).
• תואר ראשון במדעי התנהגות וניהול משאבי אנוש – המסלול האקדמי המכללה למנהל (1998).
שטחי מחקר התעמרות בעבודה, התנהגות לא נאותה בארגונים פרסומים נבחרים

ספר
איצקוביץ, י' (2015). קלקלת יחסים: הצד האפל של אינטראקציות בין אישיות בארגונים. תל-אביב, רסלינג.

מאמרים

Alt, D., & Itzkovich, Y. (2015). Assessing the connection between students’ justice experience and perceptions of faculty incivility in higher education. Journal of Academic Ethics, 13(2), 121–134. http://doi.org/10.1007/s10805-015-9232-8

Itzkovich, Y., & Klein, G. (2017). Can incivility inhibit intrapreneurship? Journal of Entrepreneurship, 26(1), In press.

Itzkovich, Y. (2014). Incivility: The moderating effect of hierarchical status. Does a manager inflict more damage? Journal of Management Research, 6(3), 86. http://doi.org/10.5296/jmr.v6i3.5691

Itzkovich, Y. (2016). The impact of employees’ status on incivility, deviant behaviour and job insecurity. EuroMed Journal of Business, 11(2), 304–318. http://doi.org/doi:10.1108/EMJB-09-2015-0045

Itzkovich, Y., & Heilbrunn, S. (2016). The role of co-workers’ solidarity as an antecedent of incivility and deviant behavior in organizations. Deviant Behavior, 37(8), 861–876. http://doi.org/10.1080/01639625.2016.1152865

 

הצגה בכנסים
Date Name of conference Place of conference Subject of lecture/discussion With
Sep, 2016 EuroMed, 2016 Poland Are you unionized? The relationship between job insecurity and organizational entrepreneurship, in the framework of unionization Heilbrunn, S.
Aug. 2016 ECER - The European Conference on Educational Research Dublin, Ireland Can EI detain faculty incivility in higher education? N. Dolev
April 2016 Seminar London, England Least squares structural equation modeling (pls-sem) using smart pls 3 workshop
Oct. 2015 EuroMed 2015 Verona, Italy The impact of workplace incivility on horizontal solidarity and perceptions of job-insecurity S. Heilbrunn
Sept. 2015 ECER 2015, "Education and Transition - Contributions from Educational Research” Budapest, Hungary Assessing faculty incivility D. Alt
Aug. 2015 EARLI 2015 Limassol, Cyprus Students' justice experience and perceptions of faculty incivility in higher education D. Alt
Aug. 2015 EARLI 2015 Limassol, Cyprus Constructing and validating a new scale for measuring faculty incivility D. Alt
July 2014 International Conference on Business and Information Osaka, Japan The role of negative affectivity, hierarchical status and their interaction in explaining victimization
קצת על עצמי

מזה כעשור אני חוקר התנהגויות לא אתיות בארגונים. לתחום מחקר זה נחשפתי עוד בלימודי התואר השני עת עבדתי במחלקת משאבי אנוש בעולם ההייטק שם ניהלתי פרוייקטי הדרכה. עם סיום לימודי הדוקטורט, בחרתי לעבור לעיסוק מלא באקדמיה. במסגרת פועלי אני מקדם את המחקר בתחום ההתעמרות ופועל לצד מוסדות ממשלה לקידום הצעת החוק למניעת התעמרות בארגונים. לאחרונה הוצאתי את ספרי "קלקלת יחסים" אשר מרכז את העשייה שלי בתחום מבחינה אקדמית- מחקרית ויישומית. בשנים האחרונות הקמנו במכללה את המכון לאתיקה יישומית בארגונים. במסגרת המכון אנו חוקרים התנהגויות ארגוניות ומייעצים לארגונים בתחומים שונים הנוגעים למשאב האנושי בארגון. בחלק מהפרויקטים אנו משתפים סטודנטים אשר דרך פרויקטים אלה, נחשפים

 

לעולם המחקר והייעוץ. רבים מהפרויקטים הללו מפורסמים באמצעי התקשורת כדוגמת הפרויקטים הבאים:


http://www.themarker.com/career/1.3344110


http://www.themarker.com/career/1.3146300